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¡¿Qué molesto es cuando sabes que mereces un puesto pero tus compañeros no piensan así?!
Este usuario comparte cómo era parte de una banda y merecía estar en el puesto de dirección pero no fue elegido para ello.
Mira la historia completa.
Tengo 21 años y formo parte de un grupo de música universitario que funciona casi como una pequeña empresa.
Hacemos conciertos pagados, dividimos algo de dinero entre los miembros y guardamos el resto para gastos del grupo como reparaciones, alquileres y eventos sociales. También tenemos merchandising y un buen número de seguidores en el campus, por lo que este no es sólo un club informal.
Aquí es donde las cosas se ponen amargas…
Llevo 4 años en el grupo y soy músico desde hace unos 10. No soy el mejor músico que hay, pero sí uno de los más comprometidos.
Me presento básicamente a todo, ayudo a enseñar, llevo a la gente y completo donde sea necesario.
Nuestro directorio tiene cuatro cargos: Director, Director Interno, Director Externo y Secretario. En realidad, sólo nuestro director actual, “Joe”, hace la mayor parte del trabajo.
La secretaria, “Daniela”, apenas participa porque se unió a otra banda y planea dejar nuestro grupo. El director interno, “Avery”, ayuda aquí y allá pero rara vez toma la iniciativa.
¡Él explica cómo funcionan todos los roles en la banda!
El director externo, “Carl”, está involucrado en varios otros grupos y claramente deja este en un segundo plano.
El año pasado, Joe y yo fuimos considerados para director y él lo consiguió. Lo acepté y seguí ayudando.
Recientemente, Joe me pidió consejo sobre cómo debería mejorar el grupo el próximo año ya que él se gradúa y yo me quedo.
Queríamos grabar un álbum este año, pero fracasó porque al resto de la junta directiva no le importó lo suficiente como para presionarlo.
Tenía algunas sugerencias para la banda…
Había escrito borradores y propuestas, pero fueron rechazados porque no estoy en la junta.
Joe me preguntó qué cambiaría, así que le propuse un plan serio: reestructurar el liderazgo, aclarar las responsabilidades y elegir líderes basándose en sus calificaciones en lugar de solo en las preferencias actuales de la junta directiva.
Estuvo de acuerdo con muchas cosas e incluso estuvo de acuerdo en que Carl probablemente no debería permanecer en la junta.
Me preguntó quién creía que debería estar en la junta directiva del próximo año. Recomendé a algunas personas, incluyéndome a mí.
Sentí que tenía una oportunidad justa porque en realidad tengo experiencia en liderazgo.
UH OH…
Fui capitán de varios equipos de fútbol, dirigí una pequeña empresa durante COVID, trabajé como planificador de proyectos en dos organizaciones, ayudé a desarrollar el sitio web de nuestro grupo y actualmente trabajo en contabilidad.
Las dos personas que eligió nunca antes habían ocupado puestos de liderazgo.
Luego Joe anunció las elecciones del próximo año y eligió a Avery y Carl, mientras que a mí me dejó completamente fuera.
Su razón fue que ellos son mejores músicos que yo.
Puede que sea cierto, pero aún así me dolió porque siento que mi compromiso, confiabilidad y experiencia real en liderazgo no significaron nada.
Ya ha terminado con ellos…
Por eso estoy pensando en dejarlo.
Ya me retiré de nuestros próximos dos conciertos y les dije que usaran uno de mis subs. Algunos amigos dijeron que perjudicaría al grupo porque ayudo a enseñar y proporciono transporte.
Me siento culpable, pero también muy herida y harta de esto.
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¿AITA por querer dejarlo?
¡Ay! ¡Eso suena horrible!
¿Por qué no lo considerarían en absoluto?
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Averigüemos qué piensa la gente en Reddit sobre este.
Este usuario sabe que este grupo tiene una política de selección defectuosa.
Este usuario le da a este chico una visión de la realidad sobre sí mismo.
¡Este usuario sabe que el director del grupo debe ser elegido sabiamente!
Este usuario cree que este tipo necesita ver qué quiere de este acuerdo.
¡Este usuario sabe que hay un vacío aquí!
¡Alguien necesita tomar una decisión por sí mismo!
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